2020年是“十四五”規劃的開局之年，對城投類國企的發展要求也越來越高，城投類國企應積極響應黨中央、國務院高質量發展的號召，積極謀劃布局。

正如城市發展中的“搶人大戰”，城投公司的發展也需破解人才困局，而人才激勵體系建設則成為關鍵一環。城投公司應當用好用足用活相關激勵政策，主動求變，統籌推進“十四五”期間激勵體系的建設，充分調動員工積極性和能動性。城投公司更應當持續完善激勵體系，探索構建與企業發展戰略相契合的激勵機制，以此激發國資系統的創新動力和改革活力，推動國企高質量發展。

南京卓遠第九期直播，以“城投類國企激勵體系建設與實施要點”為主題，由南京卓遠城投學院資深專家為廣大城投企業詳細講解國企激勵管理歷史沿革及發展趨勢、激勵管理賦能城投企業十四五發展、城投類國企激勵管理的現狀及痛點、城投類國企激勵實施要點及案例等方面的內容，歡迎廣大城投企業參與直播間并展開互動，專家將進行答疑解惑。

8月7日（周五）下午15:00-17:00，歡迎掃描海報中的二維碼進行報名。

【直播活動背景介紹】

2020年是“十三五”的收官之年、“十四五”的謀劃之年，是各級政府、各地城投企業承前啟后、構想宏圖的關鍵之年。為深入研究當前政策，有效破解城投單位難題，更好推動行業發展，全國城投協會2020年繼續委托南京卓遠公司對會員單位進行調研并編制《國發文件政策匯編與典型案例（2020）》。 鑒于今年疫情特殊情況，南京卓遠積極應對、主動謀劃，于5月底向各家城投發函征求意見，選擇可行的調研方式和重點關注的專題，在全國城投聯絡會的指導下，結合各單位的反饋和要求，最終確定此次調研將采取靈活方式，開展直播活動、專題研討、培訓、專家訪談等活動。